06.14) en la que la Audiencia Nacional dictamina que si correctamente el uso de este tiempo requiere preaviso y exculpación, esto no quiere opinar que se deban aceptar condicionantes ni plazos fijados unilateralmente por la empresa, a no ser que esté fijado en el convenio colectivo. Aceptablemente es cierto https://stephenikmrc.jts-blog.com/26656814/5-técnicas-sencillas-para-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-unad