Tras obtener los resultados, es esencial desarrollar un plan de influencia que contemple medidas correctivas y preventivas. Estas acciones pueden incluir: Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores de la Salubridad y asistencia social- Gestión de demandas en el trabajo. por otro lado, la empresa quiere realizar las https://bookmarkedblog.com/story17979566/se-desconoce-datos-sobre-cada-cuanto-se-debe-aplicar-la-bateria-de-riesgo-psicosocial