Optimiza los procesos de selección: Proporciona criterios claros y objetivos para evaluar la idoneidad de los candidatos. Prevención de riesgos laborales: al conocer las demandas físicas y mentales del puesto, las empresas pueden implementar medidas preventivas para achicar los riesgos laborales y proteger la salud de su plantilla. A pesar https://profesiogramaejemplos13457.onzeblog.com/36228325/profesiograma-dgb-2025-fundamentos-explicación