Como resultado, muchas empresas pueden optar por un enfoque menos exhaustivo, lo que puede comprometer la calidad y efectividad del análisis de puestos. El análisis de competencias se centra en aquellas habilidades necesarias para desempeñar el trabajo. Diseño y Rediseño de Puestos: La tecnología permite un diseño de puestos más https://ericr257xcg6.blogolenta.com/profile